Rebeca Maldonado.-
A veces las políticas de las empresas para con sus empleados pueden ser bastante estrictas y es por eso que encontrarse con el trabajo ideal o bien, tener mejores derechos como trabajador, puede ser tan solo un sueño; pero no para la empresa Basecamp, pues según Jason Fried, su CEO, no ha podido dar más beneficios a su equipo simplemente porque no tienen más ideas.
Aquí te mostramos de qué gozan los empleados de Basecamp:
- Contar con uno de los salarios más altos de la industria
- Trabajar donde gustes. En la oficina, casa o mientras viajas.
- Tener máximo 8 horas de trabajo diarias.
- Tener semanas de 4 días laborales durante el verano
- Seguro Médico y dental.
- Un bono mensual de 1,800 pesos para pagar el gimnasio que quieras.
- Alimentos orgánicos.
- 3 semanas de vacaciones pagadas.
- Bono de 1,800 pesos para masajes en casa.
- Compra de todo el software y hardware que requieras para tu trabajo.
- Bono de 18,000 pesos al año para que continúes capacitándote.
- 16 semanas de permiso parental, para cuando nazcan tus hijos.
Y aunque todo parezca un poco irreal, la verdad es que cuando se le cuestionó a Jason cómo es que hacía la compañía para financiar todas esas condiciones, él explicó:
“Somos una empresa pequeña, de poco más de 50 empleados. Pero nuestro negocio ha crecido de forma exponencial.»
Al principio en 2014, contaba con 45 subscriptores. Pero ya en 2017 cuentan con 2.581 millones de cuentas registradas.
Basecamp es una empresa de soluciones y logística con base tecnológica, y una de sus prioridades es retener a su equipo de trabajo. Su sistema les ha resultado, pues el 60 por ciento de sus empleados han laborado ahí 4 años o más.
La mala noticia es que por el momento no están solicitando personal.
