Shalma Castillo.-
Cd. Victoria, Tam.- Para agilizar el reclutamiento de elementos de policías, la Secretaría de Seguridad Pública del Estado (SSPE) contrató empresas específicas para realizar perfilamientos previos a la evaluación y saber quiénes cuentan con las aptitudes y quiénes no, confirmó el titular de esta dependencia, Luis Felipe López Castro.
En relación a ello, informó que están modificando los perfiles y haciendo evaluaciones previas.
“Se contrataron empresas para hacer perfilamientos que nos permitan desde antes de llegar a la evaluación formal el ir descartando a los que no tienen posibilidades de acceder a la policía”, refirió.
Explicó que los requisitos básicos no se modificaron, pero la forma en que se manejan esos requisitos sí se le hizo un cambio.
“Hay situaciones que el personal puede corregir durante el proceso de reclutamiento, por decir, si no tienen buena vista de entrada se descartaba, bueno, ahora vamos a corregirle, ponerle lentes, o de plano si no, también y eso ya permite más posibilidades de hacer más eficaz el reclutamiento”, refirió.
Señaló que con esos cambios en los requisitos de ingreso, estamos creciendo y avanzando en este tema; “si traíamos tasa de 18 por ciento de aceptación de reclutas, ahora nos permite superar el 40 por ciento de aprobación”.
Recordó que la meta de elementos para Tamaulipas es crecer a diez mil policías, aunque reconoció que no es el ideal, pero es una cantidad aceptable que va a permitir tener mejor control de la situación en los 43 municipios.
“En el 2017 logramos reclutar alrededor de mil policías, y este año esperamos superar por mucho ese número”.
“El diagnóstico real nos arroja mucho más de lo que planteamos al principio y mucho más de lo que sacó el Sistema Nacional de Seguridad Pública, en relación a que debe haber 1.8 policías por cada mil habitantes, si nos vamos a ese dato, estaríamos quitando todos los policías a Miquihuana, porque tiene poco más de mil habitantes, entonces no alcanzaría ni a tener dos policías”, puntualizó.
