A pesar de que ya son muchos los lugares del mundo en los que se ha legislado para terminar con la discriminación laboral en contra de las personas LGBT+, un estudio ha dado a conocer que las leyes podrían no funcionar de mucho si es que los estereotipos o prejuicios continúan ya que, si una mujer u hombre se les percibe como homosexuales, podrían perder una oportunidad laboral.
El estudio, publicado en Women Quartely, da evidencias de que simplemente por tener una voz que puede “estereotiparse” como la de una mujer lesbiana o de un hombre gay, podría generar el estigma hacia los que están en busca de un empleo. Esto, es más acentuado en las mujeres que en los hombres.
“La voz es una señal que las personas usan, consciente o inconscientemente, para hacer inferencias sobre los demás. Los estereotipos sobre la voz también existen”, Fabio Fasoli de la Universidad de Surrey.
Fabio Fasoli, profesor de psicología social en la Universidad Surrey y uno de los líderes de esta investigación, expuso que su interés va de encontrar cómo es que el ‘gaydar’, intuición que hace adivinar si alguien pertenece al colectivo LGBT+, podría afectar en la selección laboral.
“‘Gaydar’ generalmente se define como la capacidad de adivinar quién es gay o heterosexual a partir de pistas mínimas. Como consecuencia del ‘gaydar’, la discriminación puede ocurrir durante el proceso de contratación”, comentó Fabio Fasoli.
A LAS MUJERES CON ‘VOZ DE LESBIANA’ SE LES CALIFICÓ COMO MENOS COMPETENTES
Para poder llegar a las conclusiones que te presentaremos, el equipo de investigación registró las voces de 18 mujeres y 12 hombres, quienes leyeron el mismo texto con el que solicitaban empleo.
Luego, un grupo de voluntarios pudieron escuchar los audios y los clasificaron según la orientación sexual que podrían percibir: heterosexual, lesbiana o gay.
En la segunda etapa del experimento fueron seleccionadas cuatro de las voces de las mujeres, dos que parecían “voz de lesbiana” y dos que parecían de “heterosexuales”; lo mismo se hizo con los hombres.
En total, 340 personas escucharon a las personas, y los calificaron como que tan elegibles o competentes podrían ser para un empleo.
Los investigadores encontraron que las personas que tenían una voz o parecían homosexuales, en especial las mujeres, eran vistas como menos competentes que sus similares que sonaron como heterosexuales; esto se asoció con que se les calificara como menos adecuadas para los trabajos, por lo cual tenían menor nivel de empleabilidad.
Con información de: sdpnoticias.com
