Arely López Galicia.-
MATAMOROS, Tam.- Aunque la contratación de migrantes para laborar en comercios, como restaurantes y tiendas de autoservicio, ya se había registrado desde hace unos meses, en las últimas semanas empresarios locales se han visto más interesados en ofrecerles empleo.
Así lo aseguró Miguel Ángel Tello Romero, presidente de la Unión de Comerciantes y Empresarios del Noreste (UCEN) en Matamoros, quien señaló qué hay una demanda de migrantes para que sean empleados, en especial en el caso de los cubanos, pues se trata de personas jóvenes que han mostrado responsabilidad y seriedad al ser contratados.
Ante esto, indicó que se ha dado una buena aceptación de migrantes que desean trabajar en los comercios, debido a que muchos de estos migrantes son gente entregada en sus labores y son ellos quienes han venido a mitigar la situación de rotación de personal, problema que se presenta en todo tipo de empresas.
En este sentido, resaltó Tello Romero que cada dos o tres meses tenían que cambiar de personal, ya que en su mayoría los mexicanos son personas que están en constante búsqueda de mejores oportunidades laborales, mientras que los cubanos lo que buscan es establecerse, mientras les dan su oportunidad de cita por parte de las autoridades migratorias de Estados Unidos.
“Claro que no se puede generalizar, pues hay gente de todas nacionalidades que son muy trabajadoras, pero también en todas las hay que buscan nuevas expectativas, que también es muy válido que busquen mejorar su situación económica, y era la problemática que enfrentábamos que no nos duraba más de tres meses, ahora con los migrantes es algo que tenemos, más estabilidad”, afirmó.
Por último, comentó que el objetivo principal de que los comercios busquen mano de obra entre la comunidad migrante, es que estas familias puedan llevar un sustento para sus hijos, y que puedan conseguir un empleo con las prestaciones y seguridad social, pues merecen ser bien remunerados al hacer este doble esfuerzo de buscar salir adelante en una tierra extranjera.
