Rogelio Rodríguez Mendoza.-
Cd. Victoria, Tam.-
La Diputación Permanente del Congreso local aprobó una reforma a la Ley del Trabajo de los Servidores Públicos del Estado, para autorizar licencias hasta por 28 días, con goce de sueldo, a los burócratas que tengan un hijo con cáncer.
El dictamen, que adiciona el artículo 33 Bis al citado ordenamiento normativo, fue avalado por unanimidad de votos.
El citado numeral establece que: “Para los casos de madres o padres servidores públicos del Estado, cuyos hijos menores de 18 años hayan sido diagnosticados por la institución de salud correspondiente, con cáncer de cualquier tipo, podrán gozar de una licencia por cuidados médicos de los hijos para ausentarse de sus labores, en caso de que el niño, niña o adolescente diagnosticado, requiera de descanso médico en los periodos críticos de tratamiento o de hospitalización durante el tratamiento médico, de acuerdo a la prescripción del médico tratante, incluyendo, en su caso, el tratamiento destinado al alivio del dolor y los cuidados paliativos por cáncer avanzado”.
Y añade: “La licencia expedida por la Institución de Salud correspondiente al padre o madre trabajador asegurado, tendrá una vigencia de uno y hasta veintiocho días. Podrán expedirse tantas licencias como sean necesarias durante un periodo máximo de tres años sin que se excedan trescientos sesenta y cuatro días de licencia, mismos que no necesariamente deberán ser continuos.”
En el dictamen aprobado se señala que la reforma es de gran trascendencia social, porque el cáncer infantil es un problema de salud pública que se ha venido agravando, al grado que figura como la principal causa de muerte en el país por enfermedad entre los cinco y 14 años de edad.
Cifras oficiales indican que a nivel nacional mueren por esa causa alrededor de dos mil niños al año.
En Tamaulipas, el cáncer ocupa la segunda causa de muerte en menores entre los cuatro y 15 años, con un nueve por ciento de defunciones.
Los legisladores consideraron que, ante esa problemática, es prioritario facilitarles a los padres los medios para que puedan estar lo más cerca posible de sus hijos, a través de una licencia por cuidados médicos.
Mediante la licencia, los padres podrán ausentarse de su trabajo sin que por ello reciban afectación económica o corran riesgo de despido.
