Por Rogelio Rodríguez Mendoza
Una reforma de ley aprobada por el Congreso local, obliga al gobierno del estado a destinar al menos el 2 por ciento de su plantilla laboral para la contratación de adultos mayores.
A propuesta del grupo parlamentario del PAN, el Pleno legislativo avaló una iniciativa de decreto, que adicionó los incisos B y C al artículo 5 de la Ley de los Derechos de las Personas Adultos Mayores.
De esa manera, ahora el inciso “B” establece como un derecho de las personas adultos mayores, “Recibir la protección de las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo y de otros ordenamientos de carácter laboral.
Por su parte, el inciso “C”, refiere como derecho de los adultos mayores, “Ser contratados e incorporarse como servidores públicos en todas las dependencias y entidades de la Administración Pública estatal. Las autoridades competentes formularán y ejecutarán acciones específicas, las cuales deberán garantizar que al menos el 2% del total de la plantilla laboral de la administración pública sea destinada a la contratación de personas adultas mayores.
“Para lograr este objetivo, se deberán difundir los empleos en el sector público en fuentes de información accesible para las personas adultas mayores”.
Para justificar la reforma, los diputados panistas expusieron que, la población adulta mayor es uno de los sectores más vulnerables de la sociedad en todos los niveles y es un grupo poblacional que está expuesto a factores socioeconómicos y biológicos que determinan su mayor vulnerabilidad frente a otros sectores de la población.
“Bajo este panorama, el proceso de envejecimiento observado en México; así como el hecho de que 1 de cada 3 personas adultas mayores trabaje, es que se vuelve necesario seguir trabajando para garantizar los derechos laborales a las personas adultas mayores en el estado, asegurando su inserción en la vida económicamente activa y remunerada” añadieron.
De acuerdo con datos del Inegi, los adultos mayores representan el 9.8% del total de las personas ocupadas en el país, cifra que representa un crecimiento respecto de 2015 cuando eran el 9.2% del total.
Para el caso de Tamaulipas, la tendencia es similar. Para el tercer trimestre de 2021 , 1 de cada 3 adultos mayores trabajaban y este sector representó el 9.7% del total de personas ocupadas en la entidad.
Cabe señalar que, el pasado 24 de marzo, el Congreso del Estado reformó el Código Municipal de Tamaulipas, para obligar a los 43 ayuntamientos a designar al menos el tres por ciento de sus espacios laborales a la contratación de personas con discapacidad.
