Cd. Victoria, Tam.-
El Sindicato Gremial al Servicio de Empresas Maquiladoras de la Zona Centro de Tamaulipas, presidido por Mercedes López Lozano, se convirtió en el primero en el Estado en llevar a cabo con éxito la consulta a la base trabajadora de la revisión contractual del 2023.
En esta consulta participaron 2 mil 967 trabajadores de la empresa Aptiv Victoria II y de los cuales 2 mil 643 votaron a favor de que se les hiciera un aumento del 15% en las diversas categorías del tabulador de la empresa APTIV Victoria II, así como un aumento en los días de aguinaldo, incrementos en los días relativos a PTU (bono de garantía para el pago de utilidades) e incrementos en los bonos de asistencia semanal entre otras prestaciones.
La lideresa sindical, Mercedes López Lozano, detalló que fue el pasado 25 de enero cuando se instalaron casillas y urnas dentro de la empresa para que a través de su voto libre y secreto, los trabajadores expresaran su aprobación o rechazo a los resultados de las negociaciones contractuales de este año.
“Esta es la primera ocasión en que se aplica este sistema de verificación, derivado de la reforma a la Ley Federal del Trabajo, de 1 de mayo de 2019, y que se acaba de implementar en el Estado a partir de finales del 2022. Para mi es un honor no solamente que el Sindicato Gremial al Servicio de Empresas Maquiladoras de la Zona Centro de Tamaulipas haya sido el primero en consultar a sus agremiados sobre los beneficios obtenidos para ellos sino más aún que de los 2,967 trabajadores con derecho a voto, participaron 2,752 y de estos: 2,643 votaron a favor de la revisión contractual, 89 votaron en contra y 20 trabajadores emitieron un voto nulo”.
Cabe destacar que con este ejercicio democrático se avala el compromiso del Sindicato Gremial al Servicio de Empresas Maquiladoras de la Zona Centro del Estado de Tamaulipas, por mantener un clima de paz laboral y seguir en el camino de la obtención de mejorías en las condiciones generales de sus agremiados, quienes son los directamente beneficiados con los resultados de las negociaciones colectivas realizadas, manteniendo así el equilibrio entre la empresa y el capital humano, permitiendo preservar la fuente de trabajo sin soslayar las necesidades de la base trabajadora.
Así quedó el tabulador para el 2023, más 120 de bono de despensa la categoría de entrenamiento no se paga en la planta entran ganando como operador general desde su primer semana de trabajo.
