La propuesta reciente de disminuir la semana laboral a 40 horas en México ha generado un intenso debate en los ámbitos económicos y laborales.
Se discute principalmente cómo esta medida podría impactar los horarios de trabajo en el país y las consecuencias que podría tener tanto para los empleados como para las empresas. A continuación, te proporcionaremos información esencial sobre este tema.
¿Cómo funcionaría la reducción laboral de 40 horas en México?
De acuerdo con la posible reforma laboral propuesta por el Gobierno, se plantea que los trabajadores en México podrían tener una jornada laboral de 6 horas al día o incluso cambiar la distribución de los días laborables, pasando de 5 días de trabajo a 4 días.
En ambos casos, la idea es ajustar la semana de trabajo a un total de 40 horas.
- Jornada Diurna: Horario propuesto de 6:00 a 14:00 horas, con una jornada total de ocho horas. Se permitiría una mayor flexibilidad con jornadas diarias de seis u ocho horas y dos días de descanso.
- Jornada Nocturna: Horario establecido de 20:00 a 3:00 horas, con una jornada laboral máxima de siete horas. Busca proteger la salud y el bienestar de los empleados que trabajan en horarios nocturnos.
- Jornada Mixta: Contempla una jornada aproximada de siete horas y media, ofreciendo un equilibrio entre las jornadas diurna y nocturna.
¿Cuándo empieza a regir las 40 horas de la jornada laboral?
Según el abogado Eric Roel Pavón, la reducción de la jornada laboral en México podría tener un impacto negativo en las micro y pequeñas empresas, ya que podría resultar en una disminución de la productividad y aumentar los costos para los empleadores.
«El verdadero problema radica en las diversas modificaciones a la ley que conllevan costos significativos para los empleadores, lo que podría resultar en una baja productividad y mayores costos, especialmente para las micro y pequeñas empresas. A largo plazo, esto podría llevar a que algunas de estas empresas opten por la informalidad», afirmó el experto.
Eric Roel también señaló que el proyecto de ley aún debe pasar por el Senado y luego ser aprobado para su implementación en el país. Además, mencionó que hay otras reformas pendientes que podrían beneficiar a ciertos trabajadores, como las relacionadas con el aguinaldo, la regulación laboral y la interpretación de las utilidades, pero que también podrían tener un impacto significativo en los costos laborales.
