Teresa Macías/ El Sol de Tampico
Ciudad Victoria, Tamaulipas.- En Tamaulipas operan más de 200 empresas dedicadas a la seguridad privada, las cuales generan entre siete mil y 15 mil empleos. Ante los recientes cambios en la Ley Federal del Trabajo, estas compañías están trabajando para mejorar las condiciones laborales de sus colaboradores, incluyendo la reducción de jornadas laborales y el aumento de salarios.
«Hemos trabajado para cumplir con la ley y reducir las jornadas laborales de 24 horas. Además, los salarios han mejorado entre un 25% y 45%,» afirmó el presidente del capítulo Tamaulipas de la Asociación Mexicana de Empresas de Seguridad Privada (AMESP), Jesús Cerón.
ENFOQUE EN EL BIENESTAR DEL TRABAJADOR
El candidato a presidir la mesa directiva de la AMESP, Luis Miguel Dena, destacó que las largas jornadas de trabajo afectan la salud y la vida personal de los colaboradores. «Nadie puede mantener una buena salud ni una relación familiar adecuada trabajando más de 24 horas seguidas. En la AMESP, buscamos centrar a los colaboradores en la estrategia para desarrollar la industria de la seguridad privada», subrayó.
CAMBIOS LEGALES Y SUS IMPLICACIONES
El pasado 6 de junio se publicó un decreto que reforma la Ley General para Prevenir, Sancionar y Erradicar los Delitos en Materia de Trata de Personas, estableciendo como explotación laboral cualquier jornada que exceda las 48 horas ordinarias más 9 horas extraordinarias semanales.
Las empresas que incumplan con esta normativa podrían enfrentar severas multas, especialmente si afecta a trabajadores indígenas, migrantes, mujeres, menores de edad o personas con discapacidad.
«Un usuario que actualmente contrata dos elementos de seguridad deberá contratar al menos cuatro para cubrir turnos de 24 horas, incluyendo descansos de fin de semana. Esto incrementará el presupuesto en un 45%,» explicó Dena.
Cerón destacó que las empresas del sector están en un periodo de transición. «El capítulo Tamaulipas ha trabajado para sensibilizar a los clientes sobre la importancia de cumplir con la Ley Federal del Trabajo. Antes era común que los empleados trabajaran más de 48 horas semanales sin recibir el pago correspondiente por horas extras, lo que permitía ofrecer servicios hasta un 45% por debajo del costo real.»
